AFIM: Apoyo, Formación, Inclusión y Motivación

Málaga, Santander, València, Murcia o Salamanca, en todos estos lugares de España, se encuentra la delegación de la Fundación Afim.

Desde su establecimiento, la Fundación AFIM se ha dedicado de manera fundamental a brindar atención, apoyo y asistencia integral a individuos con diversas capacidades funcionales, con el propósito de promover su inclusión y normalización en los aspectos personales, laborales y sociales. Esto se lleva a cabo mediante una intervención completa que abarca todas las dimensiones individuales y sociales, además de servir como medida preventiva en situaciones de desigualdad.

El programa de la Fundación AFIM se ha diseñado considerando cuatro pilares esenciales:

• Diversidad funcional: Enfocándonos en las capacidades en lugar de las limitaciones, y abordando las necesidades especiales y cómo satisfacerlas. Esto involucra a la persona como un participante activo en todos los procesos de aprendizaje y toma de decisiones.
• Normalización: Implicando una inclusión total en la vida económica, política, social y cultural.
• Igualdad de oportunidades: Significando la eliminación de la discriminación y la implementación de medidas destinadas a prevenir o compensar las desventajas que puedan enfrentar las personas con discapacidad.
• Accesibilidad universal: Extendiendo más allá de los aspectos físicos, con el objetivo de que cualquier individuo pueda utilizar diversos entornos, ya sean sociales, servicios o tecnológicos, de la manera más autónoma posible, con los apoyos y ajustes necesarios.

Un punto que me gustaría recalcar de esta ONG es la lucha continua que hace contra la desigualdad social, para conseguir la igualdad.

Siendo una entidad cuyo propósito principal es la inclusión y la promoción de la igualdad de las personas con discapacidad, han abrazado de forma natural el compromiso de buscar esta igualdad en su sentido más amplio, lo que incluye, por supuesto, la igualdad de género entre mujeres y hombres.

La Fundación AFIM desarrolló e implementó su Plan de Igualdad en el año 2015, gracias a una subvención otorgada por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Esta iniciativa reafirmó nuestro compromiso fundamental en favor de la igualdad de oportunidades, sin importar el género ni la presencia de discapacidad.

Este Plan de Igualdad comprende una serie de medidas diseñadas para promover las mejores prácticas en igualdad y para realizar mejoras en áreas específicas. Estas áreas incluyen el acceso al empleo, la formación del personal de la Fundación, las condiciones salariales equitativas, la promoción interna y la revisión de los procesos de selección con un enfoque hacia la paridad, la conciliación laboral, la prevención del acoso de género, la salud laboral y la igualdad, especialmente enfocada en las personas con discapacidad.

¿Cómo podemos ayudar como individuos a esta fundación?

Hazte voluntario, afíliate o da un pequeño donativo. Toda la información la puedes encontrar en su página web.